brand evakuering kort krav

I tilfælde af en brand på arbejde , du ved, hvor ildslukkere ? Kan du finde den bedste exit hurtigt , og ved du , hvor du skal opfylde dine kollegaer efter forlade bygningen ? Det amerikanske Department of Labor Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) forklarer, at " en uorganiseret evakuering kan resultere i forvirring , personskade , og materielle skader . " For at forhindre forvirring og kaos , en vigtig del af en organiseret evakueringsplan er en korrekt udformet evakuering kortet.

Du er her


En evakuering kort skal indeholde en præcis tegning af korridorerne , værelser , udgange og placering af brandslukkere i bygningen . Kortet placering skal være tydeligt mærket , så medarbejderne hurtigt kan vide, hvor de befinder sig i bygningen .

primære og sekundære Afslut ruter


En evakuering kort skal udpege én primær exit route og på mindst en sekundær rute . I henhold til OSHA , " Disse udgange skal være fjernt fra hinanden og således indrettet, at minimere enhver mulighed for, at begge kan blive blokeret af en enkelt brand eller anden nødsituation betingelse . " Derudover skal nødudgang ruter fører væk fra områder , der indeholder farlige materialer . Kørestolsadgang udgange skal også være tydeligt markeret på plantegningen .

Trapper og elevatorer


Evakuering kort af multi -etagers bygninger anføres placeringen af trapperum og elevatorer . Dog bør flugtveje udpege trapper som udgange i en nødsituation , mens elevatorer tydeligt er markeret som ikke til brug i en nødsituation.

stævnepladsen


Et område væk fra bygningen bør udpeges for medarbejderne at mødes efter evakuere for at tage højde for alle medarbejdere . Området skal være stort nok til at rumme alle medarbejdere og skal være tydeligt markeret på nødevakuering kortet .


Kommentarer

  • Om os
  • Advertising
  • Fortæl redaktionen
  • Få nyhedsbreve
  • RSS-feed

Redaktør: Michael D.Lund
Nyheder redactor: Theis Lange Olsen

Kundeservice: Rene Poulsen ,
Peter Andersen

Tel: +45 88 88 99 00
Fax: +45 88 88 99 01

© Copyright 2013-2014 www.konditions.com - All rights reserved.