arbejdskraft love i Massachusetts

Labor love er oprettet for at beskytte medarbejdernes rettigheder , erstatning og fordele såvel som for at sikre en retfærdig , gennemsigtig og lige konkurrencevilkår for arbejdsgiverne. Derudover beskytter de ansatte mod urimelig opsigelse eller forskelsbehandling af nogen grund . Massachusetts specifikt giver organisationer med en sådan regulerende retningslinje om arbejdskraft velfærd for at sikre en stabil og sunde relationer mellem medarbejdere og arbejdsgivere .

Labor Løn Love


Den Massachusetts Mindste rimelig løn lov og Forbundsrepublikken Fair Labor Standards Act supplerer hinanden regler om medarbejdernes løn , arbejdstid og overarbejde . I tilfælde, hvor både statslige og føderale lovgivning er gældende , er det, der hedder højere standarder følges . Fra 2008 , sætter Massachusetts Minimum rimelig løn lov mindsteløn niveauer på $ 8 pr time ( gælder ikke for tippet ansatte ) . Endvidere er medarbejdere, der arbejder i over 40 timer pr uge normalt betales på et minimum 1 . 5 gange den normale takst.

Unges beskæftigelse Love


Massachusetts arbejdsret fastslår, at organisationer ikke kan ansætte nogen under 18 år uden en arbejdstilladelse ( de kan stadig ikke arbejde mere end 18 timer om ugen ) . Yderligere, kan ingen børn under 14 års arbejde , og 14-og 15- årige mindreårige ikke kan arbejde ud 19:00 i løbet af skoledage og 21:00 i løbet af ferie . Efter 8 pm mindreårige kun kan fungere under tilsyn og med tilstrækkelig sikkerhed .

arbejdsskade Love


Massachusetts arbejdsretten dirigerer arbejdsgiverne til at give arbejdstagerne kompensation forsikring ( for at give beskyttelse til dem og deres pårørende ) , hvis der er alvorlig personskade eller død , mens de arbejder . Selv gennem ansvaret for at bevise , at denne ulykke skete , mens den opgave er på den ansatte , skal arbejdsgiveren dække udgifter til lægebehandling , indtil tvister konkluderer .

Massachusetts Blå lov


Den Blå lov fastlægger ud løn retningslinjer for virksomheder , der opererer på Søndage eller helligdage . Det giver også vejledning om anvendelse af tilladelser til at drive under ferie . Desuden kan arbejdsgiverne ikke mandat til , at medarbejderne arbejder om søndagen , de kan heller ikke bruge det påskud til at straffe eller ophør af ansættelseskontrakt.

Familie sygeorlov Act

The Family Medical Efterlad Loven er en føderal lov , der dirigerer arbejdsgiverne til at give maksimalt 12 ugers ulønnet orlov til medarbejdere i tilfælde af fødsel eller adoption , at yde støtte til et familiemedlem i løbet af sygdom , eller når medarbejderen selv er syg , for så vidt , som forhindrer hende i at arbejde .

I Massachusetts , medarbejdere der har arbejdet mindst 1250 timer i sag 12 måneder ( men ikke nødvendigvis kontinuerligt ) , er kun berettiget til over dækning . Yderligere, alle offentlige instanser , samt eventuelle virksomheder, der har 50 eller flere ansatte, der arbejder inden for en 75- miles radius , er nødt til at udrede nævnt under FMLA .

Occupational Safety and Health Act

Occupational Safety and Sundhedsloven er en forbundslov , der sætter sikkerheden på arbejdspladsen forordninger , hvori enhver borger har ret til at vide om materialer , at han kan blive udsat for på arbejdspladsen , deres potentielle skadelige virkninger og forebyggende foranstaltninger , der træffes .


Kommentarer

  • Om os
  • Advertising
  • Fortæl redaktionen
  • Få nyhedsbreve
  • RSS-feed

Redaktør: Michael D.Lund
Nyheder redactor: Theis Lange Olsen

Kundeservice: Rene Poulsen ,
Peter Andersen

Tel: +45 88 88 99 00
Fax: +45 88 88 99 01

© Copyright 2013-2014 www.konditions.com - All rights reserved.